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DeepMind校友新創公司Inherent表示，其小型AI代理在複現研究方面表現優於Anthropic和OpenAI
總部位於倫敦、由Google DeepMind校友創立的AI實驗室Inherent宣稱，其新發布的AI代理Faraday在獨立重現已發表科學論文的研究成果方面，表現優於Anthropic和OpenAI的大型模型。這項任務可能預示著朝向更廣泛的科學發現邁進。
什麼是Faraday？它的表現如何？ Faraday建立在一個相對較小、名為Qwen 3.6的270億參數模型之上，並與Anthropic的Claude Opus 4.8和OpenAI的GPT-5.5進行了測試比較，後兩者都是規模大得多的前沿級系統。Inherent表示，Faraday在未事先得知答案的情況下，在複現研究結果方面取得了更高的成功率。該公司強調，其目標不僅僅是擊敗這些模型，而是要展示「研究品味」——即設計和優先安排實驗的直覺，這是一種比簡單模式匹配更為先進的能力。
為何這對AI研究很重要 獨立複現科學發現的能力，是任何旨在為科學發現做出貢獻的AI系統的基礎步驟。許多博士生都是從複現現有研究開始他們的訓練，Inherent的共同創辦人兼首席科學家Edward Hughes以此類比來強調這項成就的重要性。這家新創公司的方法是利用強化學習來獎勵好的結果，而不是明確教導科學規則，團隊相信這能更好地推廣到他們的最終目標：創造能夠在多個領域工作的AI科學家。
Inherent有何與眾不同？ Inherent的策略與眾不同，在於它專注於單一、高價值的任務，而不是試圖建立一個通用型助手。該公司刻意避免開發自己的編碼工具，而是讓Faraday使用OpenAI的GPT-5.5 Codex，就像人類科學家會使用現有軟體一樣。這種務實的做法讓團隊能專注於他們認為的核心挑戰：賦予AI科學探究的「品味」。
倫敦作為AI人才中心 Inherent的總部位於倫敦國王十字區，該地區已成為全球AI中心，主要歸功於Google DeepMind的入駐。該公司十幾名員工在辦公室實體辦公，創辦人對倫敦的人才密度表示樂觀。然而，共同創辦人Edward Hughes也公開反對英國的「花園假期」制度，稱該制度延誤了他創辦公司的時程。他認為，在僱用前東家人才方面，這項限制使英國新創相較於美國競爭對手處於劣勢。
Inherent的下一步 Inherent計劃在年底前將團隊擴充至約20至25名員工，其雄心壯志不僅限於論文複現，更延伸至世界模型和更廣泛的AI研究。隨著Demis Hassabis在Google DeepMind的新角色讓一些員工感到不安，Inherent可能成為考慮轉職的DeepMind研究人員的熱門去處。儘管該公司的進展仍處於早期階段，但這表明，一個小而專注的團隊可以在特定科學任務上與規模大得多的參與者競爭。
結論 Inherent宣稱其小型AI代理在複現研究方面優於前沿模型，這是對專注、基於強化學習方法有效性的顯著證明。儘管該公司以AI驅動科學發現的最終目標仍然遙遠，但這項早期成功凸顯了靈活、專業的團隊挑戰大型現有企業的潛力。目前，科學界將密切關注Faraday的「品味」是否能轉化為真正的新發現。
常見問題 Q1：什麼是Faraday？ Faraday是由DeepMind校友創立的倫敦新創公司Inherent開發的AI代理。它旨在自主複現已發表科學論文的研究成果，這項任務需要理解和執行實驗程序。
Q2：Faraday與其他AI模型相比如何？ 根據Inherent的說法，Faraday在複現研究結果方面表現優於Anthropic的Claude Opus 4.8和OpenAI的GPT-5.5，儘管它基於的模型要小得多（Qwen 3.6，270億個參數）。該公司將其歸功於使用強化學習來訓練代理，以培養「研究品味」。
Q3：什麼是「花園假期」？為什麼它存在爭議？ 花園假期是英國常見的做法，要求離職員工在辭職後的一段時間內不得加入或創辦競爭公司。Inherent的共同創辦人Edward Hughes表示，這項限制阻礙了英國新創公司快速招聘人才的能力，使美國競爭對手佔有優勢。
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