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Meta 應用 AI 單位內部：工程師描述即將起義的「古拉格」
Meta 成立僅三個月的應用 AI 單位，約有 6,500 名工程師與產品經理，正處於公開叛亂的狀態。根據《Wired》的一篇詳細報導，員工將該團隊形容為「古拉格」，因為他們被強制調派，沒有真正的選擇：加入 AI 部門或離開公司。本週情勢升級，一名匿名員工劫持了內部直播簡報，對一位資深 Meta AI 高層發出充滿髒話的抨擊，稱其為「一坨屎」。據稱有一位簡報者震驚之下掩住了臉。
「徵召兵」被迫從事他們厭惡的 AI 工作 單位內的員工多自稱「徵召兵」，他們表示被指派的工作主要是產生用於訓練 Meta AI 模型的謎題與程式設計題目。「這簡直就是古拉格，」一位員工對《Wired》說。「大多數人覺得這工作令人心靈被壓碎，」另一位員工補充。該單位向 Meta 首席技術官 Andrew Bosworth 匯報，由前 Reality Labs 副總裁 Maher Saba 領導——Reality Labs 曾在元宇宙上投入 830 億美元，後來 Meta 轉向 AI。團隊成立之初，管理結構極為扁平，最多有 50 位員工向同一位經理匯報，進一步加劇了混亂感。
更廣泛的動盪：鍵擊監控請願 應用 AI 的叛亂並非孤例。全公司超過 1,600 名 Meta 員工已簽署請願，抗議一項監控他們點擊與鍵擊以作為 AI 訓練資料的計畫。連 Meta 的首席產品官 Chris Cox 也承認緊張局勢，於內部通話中稱當前環境「殘酷」。據報導，CEO 馬克·祖克柏於週五在內部備忘錄中提到，近期的變動「造成了困擾」，公司也犯了錯誤，將會加以修正。他補充說：「Meta 的北極星是成為全球最有才華的人能夠發揮影響力的最佳場所。」
為何這對科技產業重要 Meta 內部的動盪凸顯了矽谷日益加劇的摩擦點：AI 競賽的人力成本。隨著公司投入數十億美元於 AI 研究與部署，越來越多現有工程師被迫——往往違背意願——轉做單調的資料標記與模型訓練工作。此舉風險在於燒盡公司自稱最珍視的人才。對投資人與產業觀察者而言，應用 AI 的叛亂訊號表明，Meta 向 AI 的激進轉型可能正在製造文化裂痕，進而削弱長期創新與人才留任。
結論 Meta 的應用 AI 單位，僅在元宇宙夢想的灰燼中誕生三個月，現在已成為員工因被迫調派、毫無意義的工作與侵入性監控而怒火中燒的焦點。隨著 1,600 名員工抗議鍵擊監控，且內部簡報被劫持，公司正面臨自家員工信任危機。祖克柏的備忘錄能否平息動盪——或是「徵召兵」將持續抵抗——仍有待觀察。
常見問題 Q1: Meta 的應用 AI 團隊是什麼？ A1: 它是一個約有 6,500 名工程師與產品經理的單位，於三個月前成立，旨在透過產生訓練資料（如謎題與程式設計問題）來支援 Meta 的 AI 研究目標。
Q2: 為何員工稱之為「古拉格」？ A2: 員工表示被強制調派至該單位，沒有選擇餘地——要麼加入，要麼離職——且工作單調、令人沮喪，且與原本的職責脫節。
Q3: Meta 如何回應這場動盪？ A3: CEO 馬克·祖克柏發布了內部備忘錄，承認近期變動造成的錯誤與困擾。首席產品官克里斯·考克斯稱當前環境「殘酷」。公司尚未對《Wired》的報導作出公開回應。
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