Mark Zuckerberg 在內部備忘錄中確認，Meta 的大規模 AI 重組對許多員工而言是「具破壞性」的，並表示 2026 年公司整體不預期會有進一步裁員。他承諾在公司經歷一年 10% 的裁員以及數萬名員工轉入以 AI 為重點的新職位後，提升穩定感。
該備忘錄於週五發布，正值 Meta 內部的挫敗感達到沸點。上個月，Meta 裁員 8,000 人，同時約有 7,000 人轉入以 AI 為重點的新職位。
根據首席人事官 Janelle Gale 早前的內部備忘錄，此次重組總體影響了約佔 Meta 接近 78,000 名員工基數的 20%。
鑑於這些變動的複雜性，我們已犯錯，且幾乎肯定會再犯。
– Mark Zuckerberg，Meta 執行長
這是他首次公開承認 AI 轉型正對公司內部造成實質損害。
Applied AI Engineering 員工稱其部門為「古拉格」 最尖銳的投訴集中在 Applied AI Engineering，這是一個自三月以來組建的約 6,500 名工程師與產品經理的單位，旨在支援 Meta 超級智慧實驗室。
被重新指派至 AAI 的員工無法在 Meta 內部轉調至其他部門。他們只能選擇加入或離開公司，這對矽谷的高階技術人員而言是一項不尋常的要求。
有些人自稱為「徵召兵」。三位在職員工告訴《WIRED》，相較於他們先前的軟體開發職位，這項工作感覺相當低階，任務包括產生程式碼謎題以測試與訓練前沿 AI 模型。
一名員工稱大多數人覺得這份工作「令人靈魂崩潰」。另一名員工則說「簡直就是古拉格」，其結構使員工之間互動極少，且每週被指派任務，創意空間有限。
部分 AAI 團隊的個人貢獻者與主管比例高達 50:1。
Zuckerberg 表示公司將縮減此規模。他為該單位辯護，稱其對推進 Meta 模型至關重要，並將此工作定位為暫時性，並說公司將在未來幾個月內尋找將員工調整至 Meta 內其他新職位的機會。
他亦表示，如果人員配置決策被證明是錯誤，員工可以回到原先的團隊。
超過 1,600 名員工簽署反對滑鼠追蹤的請願書 Meta 的不滿情緒不僅限於 AAI。最新報導稱，超過 1,600 名員工簽署了針對最近推出的監控美國員工點擊與鍵擊以產生 AI 訓練資料的計畫的請願書，簽名人數較五月的約 1,000 人大幅增加。
Meta 於 6 月 2 日縮減了該計畫，允許員工暫停資料收集最長 30 分鐘，並可申請特定豁免。