Топ‑менеджеры уходят из некоторых крупнейших компаний в сфере корпоративного программного обеспечения, направляясь напрямую в AI‑компании, которые уже сильно ударяют по акциям их бывших работодателей. Двойной удар — падение оценок и отток руководителей — поставил отрасль в положение, которое мало кто предвидел год назад.
OpenAI и Anthropic недавно привлекли ведущие таланты из Salesforce, Snowflake и Datadog, предлагая крупные компенсационные пакеты и возможность перенести существующие деловые отношения в новую роль. Salesforce и OpenAI не ответили на запросы о комментариях.
Денис Дрессер был одной из самых заметных новинок. Он был генеральным директором Slack в Salesforce и с тех пор занял пост chief revenue officer в OpenAI. Дженнифер Мажлесси, еще одна ветеранка Salesforce, недавно объявила в LinkedIn, что присоединяется к OpenAI в качестве главы отдела go‑to‑market.
«То, что делает эту возможность особенно значимой, — моя искренняя вера в продукт. Я видела, насколько полезными могут быть эти технологии как в работе, так и в жизни», — она написала. По словам источника, знакомого с процессом найма, Anthropic также привлекла сотрудников из Salesforce.
Два независимых источника сообщили CNBC, что OpenAI также тихо набирает инженеров‑операторов из Palantir, роль в которой считается одной из самых специализированных в отрасли и включает практическую работу по помощи клиентам в трансформации их операций с помощью программных инструментов.
Новая война за таланты уже не о исследователях Раньше гонка за талантом была сосредоточена на учёных. Лаборатории конкурировали за исследователей, предлагая многомиллионные зарплаты и бонусы в десятки миллионов. Эта битва не исчезла, но открылась новая.
По состоянию на январь до 40 % бизнеса OpenAI генерируется за счёт корпоративных клиентов. К концу года эта доля вырастет до 50 %, как сообщает Сарa Фрайр, финансовый директор компании.
В ноябре OpenAI заявила, что у неё более миллиона бизнес‑клиентов по всему миру. Это показывает, что OpenAI ищет не только людей, способных создавать ИИ, поскольку компания уже обладает этим знанием лучше большинства. Но ей всё ещё нужны специалисты, способные привлекать крупнейшие компании мира и уже имеющие «ногу в двери».
Для компаний, теряющих этих руководителей, время не может быть хуже. iShares Expanded Tech-Software ETF, отслеживающий сектор программного обеспечения, упал почти на 20 % в этом году. Страх перед ИИ заставляет инвесторов выводить средства из традиционных программных компаний.
Акции упали, когда OpenAI перешла от конкуренции к замене Тревогу вызывают не только цены акций. OpenAI делает шаги, показывающие, что она не хочет работать внутри индустрии программного обеспечения; она стремится её полностью заменить.
В феврале компания запустила Frontier — систему, предназначенную для создания и управления автономными агентами, которые могут работать в разных программных средах, обрабатывать данные и выполнять сложные бизнес‑задачи без участия человека‑надзора. Ещё один такой продукт — агент под названием Operator, который управляет офисной работой через различные приложения.
Программа Frontier Alliances, включающая партнёрства с McKinsey, BCG и Accenture, была объявлена для того, чтобы практики могли полностью взять под контроль отделы крупных компаний с помощью ИИ‑агентов.
Рынки резко упали. ServiceNow подешевела более чем на 20 % к тому моменту в году, а 23 февраля упала ещё на 4,39 %. Palantir упала примерно на 25 % с января. CrowdStrike упала на 9,37 % в тот же день.
Генеральный директор ServiceNow Билл МакДермотт даже использовал собственные средства для выкупа акций. Palantir и CrowdStrike заявили, что ИИ‑агенты не могут выжить без инфраструктуры и управления, которые предоставляют их компании.
Некоторые сотрудники программных фирм не ждут, чтобы понять, кто прав. В этом месяце Oracle начала сокращать тысячи работников, переводя ресурсы в сторону облачных вычислений ИИ. Meta и Microsoft также сократили штат в последние недели.
Не просто читайте новости о криптовалютах. Понимайте их. Подпишитесь на нашу рассылку. Это бесплатно.