Mark Zuckerberg confirmou em um memorando interno que a ampla reorganização de IA da Meta foi “disruptiva” para muitos funcionários e disse que novos demissões não são esperadas em toda a empresa em 2026. Ele prometeu um maior senso de estabilidade após um ano de redução de 10 % da força de trabalho da empresa e dezenas de milhares de funcionários mudando para novos cargos focados em IA.
O memorando, divulgado na sexta-feira, chega quando a frustração atingiu um ponto crítico dentro da Meta. No mês passado, 8 000 funcionários da Meta foram demitidos enquanto aproximadamente 7 000 foram transferidos para novas posições focadas em IA.
No total, a reorganização afetou aproximadamente 20 % da base de quase 78 000 funcionários da Meta, segundo um memorando interno anterior da diretora de recursos humanos Janelle Gale.
Dada a complexidade dessas mudanças, cometemos erros e quase certamente cometeremos mais.
– Mark Zuckerberg, CEO da Meta
É a primeira vez que ele reconhece publicamente que a mudança para IA está causando danos reais dentro da empresa.
Funcionários de Applied AI Engineering chamam sua unidade de ‘gulag’ As reclamações mais incisivas se concentram em Applied AI Engineering, uma unidade de aproximadamente 6 500 engenheiros e gerentes de produto montada desde março para apoiar o Meta Superintelligence Labs.
Os funcionários realocados para a AAI não tinham opção de se transferir para outra área dentro da Meta. Eles podiam entrar ou sair da empresa, uma exigência incomum para profissionais técnicos seniores no Vale do Silício.
Alguns passaram a se chamar “recrutas”. Três funcionários atuais contaram ao WIRED que o trabalho parece banal comparado aos cargos de desenvolvimento de software que eles ocupavam antes, com tarefas que incluem gerar quebra‑cabeças de programação para testar e treinar modelos de IA de ponta.
Um trabalhador alegou que a maioria achou o emprego “esmagador para a alma”. Outro o descreveu como “literalmente o gulag”, com uma estrutura em que os trabalhadores interagiam minimamente e recebiam tarefas semanalmente com pouca liberdade criativa.
Algumas equipes da AAI operavam com uma proporção de 50 para 1 entre contribuintes individuais e gerentes.
Zuckerberg disse que a empresa reduzirá isso. Ele defendeu a unidade como crítica para avançar os modelos da Meta, enquadrou o trabalho como temporário e afirmou que a empresa buscará mover o pessoal para novos cargos dentro da Meta nos próximos meses.
Ele também disse que os funcionários poderiam retornar às suas equipes originais se as decisões de pessoal se revelarem erros.
Mais de 1.600 funcionários assinaram uma petição contra o rastreamento de mouse O descontentamento na Meta vai além da AAI. Novos relatos dizem que mais de 1 600 funcionários assinaram uma petição contra um programa recém‑lançado que monitora cliques e teclas dos trabalhadores dos EUA para gerar dados de treinamento de IA, um aumento em relação a cerca de 1 000 assinaturas em maio.
A Meta reduziu o programa em 2 de junho, permitindo que os funcionários pausem a coleta de dados por até 30 minutos e solicitem isenções específicas.
Como reportou a Cryptopolitan em maio, mais de 95 000 trabalhadores de tecnologia foram demitidos em 240 eventos distintos nos primeiros meses de 2026, com as empresas apontando diretamente a IA como a causa.
A Meta tem sido um dos maiores contribuintes, e os traders da Polymarket têm precificado probabilidades elevadas de demissões em todo o setor de tecnologia há meses. A promessa de Zuckerberg de interromper demissões em toda a empresa pelo resto de 2026 é o primeiro sinal de pausa de qualquer grande empregador de tecnologia dos EUA este ano.
Chris Cox diz à liderança para ‘voltar a se conectar com a empresa’ Em uma reunião corporativa no Instagram nesta semana, o diretor de produto da Meta, Chris Cox, descreveu os últimos meses como “brutais”, comparando a experiência a correr uma maratona no meio de uma tempestade de granizo.
Cox instou a liderança a “voltar a se conectar com a empresa” e alertou contra tratar a IA como salvadora ou ameaça.
Apenas uma semana após o memorando de demissões de 18 de maio, onde Zuckerberg disse sem desculpas aos funcionários que o sucesso “não é garantido”, a Meta elevou sua orientação para os gastos de capital de 2026 para uma faixa de US$ 125 bi a 145 bi, quase o dobro dos US$ 72 bi gastos em 2025.
A mudança de postura de maio para o memorando de sexta‑feira, 12 de junho, onde Zuckerberg reconheceu seus erros e prometeu estabilidade, mostra o quanto a pressão interna na Meta mudou Zuckerberg em apenas três semanas.
Zuckerberg promete hackathons, mesas designadas e orçamentos maiores para eventos externos De acordo com o memorando, a Meta aumentará os orçamentos para retiros de equipe e eventos corporativos, organizará um hackathon em toda a empresa em julho e restaurará mesas designadas para funcionários em muitos escritórios até o final do ano.
Zuckerberg também disse que a empresa buscará novos cargos para o pessoal que atualmente trabalha no treinamento de modelos de IA.
A reestruturação faz parte da aposta mais ampla de Zuckerberg em inteligência artificial, enquanto a Meta compete com OpenAI, Google e Microsoft em agentes e serviços de IA.
Até o momento da redação, a Meta ainda não comentou o memorando.
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