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Im Inneren von Metas Applied‑AI‑Team: Ingenieure beschreiben einen ‘Gulag’ am Rande eines Aufstands
Metas drei Monate altes Applied‑AI‑Team, das etwa 6.500 Ingenieure und Produktmanager beschäftigt, befindet sich in offenem Aufstand. Laut einem ausführlichen Bericht von Wired beschreiben die Mitarbeitenden das Team als „Gulag“, in dem sie gewaltsam umversetzt wurden, ohne wirkliche Wahl: der KI‑Abteilung beitreten oder das Unternehmen verlassen. Die Situation eskalierte diese Woche, als ein anonymer Mitarbeitender eine live‑übertragene interne Präsentation übernahm und eine fluchbeladene Tirade gegen einen leitenden Meta‑KI‑Manager richtete und ihn als „ein Stück Scheiße“ bezeichnete. Ein Präsentierender soll daraufhin schockiert sein Gesicht verdeckt haben.
„Einberufene“ zur KI‑Arbeit gezwungen, die sie verabscheuen Mitarbeitende im Team, von denen sich viele selbst als „Einberufene“ bezeichnen, sagen, dass ihre zugewiesenen Aufgaben größtenteils darin bestehen, Rätsel und Programmieraufgaben zu erstellen, die zum Training von Metas KI‑Modellen verwendet werden. „Es ist buchstäblich der Gulag“, sagte ein Mitarbeitender gegenüber Wired. „Die meisten finden die Arbeit seelenzerstörend“, fügte ein anderer hinzu. Das Team berichtet an Metas CTO Andrew Bosworth und wird von Maher Saba geleitet, einem ehemaligen Vizepräsidenten bei Reality Labs – der Abteilung, die 83 Milliarden Dollar im Metaverse verbrannte, bevor Meta den Fokus auf KI verlegte. Bei seiner Gründung war die Managementstruktur des Teams so flach, dass bis zu 50 Mitarbeitende einem einzigen Manager unterstellt waren, was das Chaos noch verstärkte.
Breitere Unruhe: Petition gegen Tastatur‑ und Maus‑Überwachung Der Aufstand im Applied‑AI‑Team ist kein Einzelfall. Mehr als 1.600 Meta‑Mitarbeitende im gesamten Unternehmen haben eine Petition unterschrieben, die ein Programm protestiert, das ihre Klicks und Tastatureingaben für KI‑Trainingsdaten überwacht. Selbst Metas Chief Product Officer, Chris Cox, erkannte die Spannung an und nannte das aktuelle Umfeld in einem internen Anruf „brutal“. CEO Mark Zuckerberg soll die Situation in einem internen Memo am Freitag angesprochen haben und eingeräumt haben, dass die jüngsten Änderungen „Unbehagen verursacht” und das Unternehmen Fehler gemacht habe, die es zu korrigieren plane. Er fügte hinzu, dass „Metas Leitstern darin besteht, der beste Ort für die talentiertesten Menschen der Welt zu sein, um Einfluss zu nehmen.“
Warum das für die Tech‑Branche wichtig ist Metas interner Aufruhr verdeutlicht einen wachsenden Reibungspunkt im gesamten Silicon Valley: die menschlichen Kosten des KI‑Wettrüstens. Während Unternehmen Milliarden in KI‑Forschung und -Einführung investieren, verlegen sie zunehmend bestehende Ingenieure – oft gegen ihren Willen – zu monotonen Aufgaben der Datenkennzeichnung und Modell‑Training. Dieser Ansatz gefährdet das Ausbrennen des Talents, das die Unternehmen zu schätzen vorgeben. Für Investoren und Branchenbeobachter signalisiert der Aufstand im Applied‑AI‑Team, dass Metas aggressive Verlagerung hin zu KI kulturelle Risse erzeugen könnte, die langfristige Innovation und Bindung untergraben.
Fazit Metas Applied‑AI‑Team, das vor nur drei Monaten aus den Trümmern des Metaverse‑Traums entstanden ist, ist nun ein Brennpunkt für die Empörung der Mitarbeitenden über erzwungene Versetzungen, sinnlose Arbeit und invasive Überwachung. Mit 1.600 Mitarbeitenden, die die Tastatur‑Überwachung protestieren, und internen Präsentationen, die übernommen wurden, steht das Unternehmen vor einer Vertrauenskrise innerhalb seiner Belegschaft. Ob Zuckerbergs Memo die Unruhe beruhigen kann – oder ob die „Einberufenen“ weiter Widerstand leisten – bleibt abzuwarten.
Häufig gestellte Fragen Q1: Was ist Metas Applied‑AI‑Team? A1: Es ist ein Team von etwa 6.500 Ingenieuren und Produktmanagern, das vor drei Monaten gegründet wurde, um Metas KI‑Forschungsambitionen zu unterstützen, indem es Trainingsdaten wie Rätsel und Programmieraufgaben erstellt.
Q2: Warum bezeichnen die Mitarbeitenden es als ‘Gulag’? A2: Mitarbeitende berichten, dass sie gewaltsam in das Team versetzt wurden, ohne Wahl – beitreten oder kündigen – und beschreiben die Arbeit als monoton, seelenzerstörend und von ihren ursprünglichen Rollen losgelöst.
Q3: Wie hat Meta auf die Unruhe reagiert? A3: CEO Mark Zuckerberg veröffentlichte ein internes Memo, in dem er Fehler und das durch die jüngsten Änderungen verursachte Unbehagen anerkannte. Chief Product Officer Chris Cox nannte das Umfeld „brutal“. Das Unternehmen hat öffentlich keinen Kommentar zum Wired‑Bericht abgegeben.
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